上海市南洋中学专技岗位晋升等级评价标准
一级指标	二级指标	指标描述	权重	分值
师德    （10分）		遵守师德规范考核条例	10%	10分
任职年限和教龄 (工龄）（50分）	任职年限	自本职称职务工资兑现之日起算，按人事政策应扣除的教（工）龄时间段不计入任职年限	30%	2分/年，累计计算，30分封顶
	教龄(工龄）	教师担任教学工作的累计年限，职工参加工作的累积年限，其中按人事政策应扣除的教（工）龄时间段不计入。（非教育单位的工龄按80%计算）	20%	每3年2分，累计计算，最后余数余2年计1分，余1年计0.5分，20分封顶
任职情况   （24分）	工作量	按市教委有关文件规定	5%	满工作量5分；不满工作量，达80%及以上4分；不满工作量，达50%及以上3分。取近三年平均值。
	班主任年限	任现职期间担任班主任	5%	每年1.5分，累计不超过5分。
	学历或学位	最终获得学历或学位	4%	博士4、硕研3，本科2，专科1。取最高值。
	拓研课时	近三年担任拓研课教学	2%	近三年每年1分，2分封顶。
	管理兼职	担任中层等管理职务	8%	校级、中层正职8分，副职7分；年级组长6分、副组长5分；区级及以上学科基地（优秀教研组）教研组长6分，教研组长5分、副组长4分；图书馆馆长、两处大组长4分；科技总指导、艺术总指导4分；备课组长3分。取近三年平均值，管理兼职不重复，就高计算。
工作业绩   （16分）	各级骨干	需经教育主管部门和相应行政部门认定	4%	区学科带头人4分、局学科带头3分、局中青年骨干教师2分、校学科带头人1分、校教育教学能手、服务明星0.5分。不累计计算，取近三年最高值。
	公开教学	需经教育主管部门和相应行政部门认定	2%	市级2分、区级1分、校级0.5分。2分封顶。
	个人获奖	需经教育主管部门和相应行政部门认定	3%	国家级3分、市级2分、区级1分、校级0.5分。3分封顶。（除等第奖外降一等计算）
	指导学生获团队奖及带教教师	需经教育主管部门和相应行政部门认定，并开设辅导课。由区、校及以上行政部门认定的带教工作。	3%	国家级3分、市级2分、区级1分；带教工作区级及以上2分、校级1分，3分封顶。（除等第奖外降一等计算）
	教科研	需提供课题立项书、结题书、发表刊物等。	4%	课题立项并结题：国家4分、市级3分、区级2分，校级1分，负责人*1，组员*0.5,子课题降一等；科研论文发表：核心刊物2分、一般刊物（含《徐汇教育》）1分。4分封顶
备注：1、所有项目计算时间段截止时间为2013年12月31日，起算日期除师德表现、任职年限、教龄、班主任年限外，任职情况是是2011年1月开始计算，工作业绩为现聘岗位等级期间获得的奖项。2、有关工作量的说明：（1）校级、中层工作量，根据担任管理岗位和教学工作情况，按照有关文件规定计算。（2）其他科任教师工作量统计按市教委规定的满课时量为标准计算，班主任工作根据有关文件规定相当于文件规定满课时数的50%计算，其他工作兼职按工资方案规定的课时量计算，例如：非毕业班教师语数外担任一个班教学且不担任班主任（含年级组长、带教等兼职）的教师，其工作量计算为50%。（3)由于毕业年级工作的特殊性，毕业班考试科目担任一个班教学且不担任班主任（含教研组长、年级组长、备课组长等兼职）工作的教师，计算为90%工作量。3、中学高级职称分别对应五至七级，中级分别对应八至十级，初级分别对应十一至十二级。4、本专技岗位晋升等级评价标准解释权在校岗位设置工作领导小组。