根据徐汇区教育局下达教师员工培训计划的基本精神，学校结合校实际情况、中心工作、工作任务、发展规划及师资队伍情况，利用校内外资源制定了南洋中学教师员工培训计划，以教育教学为重点，以活动为基本形式，引导广大教职工在学校发展中发挥好主力军、排头兵的作用。总体思想是建设一支思想观念开拓、师德师风高尚、专业功底扎实、业务能力精湛、教学特色鲜明、敬业勤业乐业，具有合作、创新、奉献精神的骨干队伍和学习型教师团队。

培训内容有“师德素养”、“课堂教学技能与艺术探究”、“课堂问题分析与解决----案例分析、教学叙事、题库建设”、“ 积极心理健康教育与教师心理素养提升”、“有效教研与课堂实践”、“课堂标准再认识、课堂教学技能培训”、“艺术欣赏”等。

学校从2002年起已经设立了南洋中学学科带头人、教育教学能手评选制度，2014年通过教代会进行再修订。要求当选的学科带头人、教育教学能手可以享受该称号三年。要求入选教师明确这不仅是一种荣誉的体现，更是一项责任的承担，因此，切实做好学校学科带头人和教育教学能手的管理工作，对于发挥好、调动好和保护好学科带头人和教育教学能手的工作积极性、主动性和创造性，保证人才的可持续发展，为南洋中学的教育发展作出更大贡献，起着至关重要的保障作用。

学校在加强基础型课程，建设学科高地过程中，形成了有物理、数学、语文三个学科区级基地，在此基础上，学校还要继续开发基础好、师资强、优势突出的学科，推进学校培育特色学科。深化课程改革，优化知识结构，强化能力培养，注重基础知识和基本能力，重视人文社科和艺术教育，增强学生的科学素养和人文素养。继续推进教学方式和课程改革，支持高中学校培育特色学科，开发开设校本课程，创造条件开设丰富的选修课，保证课时和师资，为学生发展提供更多的选择，形成富有活力的办学特色。以“优化适合每一个学生终身发展的教育之路”作为发展的新思路，努力满足广大人民群众对优质充分教育的需求。