多年来，南洋中学工会委员会在学校党委和区教育工会的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，团结一心，锐意进取，围绕党和学校的中心工作开展工会的各项工作。工会不断加强自身建设、工会干部队伍建设，全面增强工会干部的政治意识、大局意识、责任意识、群众意识，全面提高工会干部做好群众工作的能力；在全面履行“维护、建设、参与、教育”四大职能中，全力推进民主、素质、保障三大建设工程，发挥了联系广大教职工的桥梁纽带作用，取得了一定的成绩。2011年8月，南洋中学工会委员会被评为徐汇区先进职工之家。

一、   校务公开民主管理工作稳步推进。

1．校务公开职能人分工明确，落实到位。

学校按照党总支统一领导、行政一把手负总责、党政工齐抓共管的要求，成立了由校长、党总支书记为组长的校务公开领导小组，工会主席任组长的校务公开监督评议小组和校务公开工作小组。同时制定了《上海市南洋中学校务公开制度实施细则》，使校务公开工作在深入化、制度化、公开化方面，有了坚强的组织保障和制度保障。领导小组负责校务公开的组织领导、工作规划、公开方案的制定、重大问题的协商、督导及考核评比等一系列工作；工作小组根据领导小组确定的公开方案做好有关事项的公开实施工作，并负责对教职工提出的问题、意见作出解释或解答，同时负责建立校务公开档案；监督评议小组的主要是根据校务公开的有关规定，评议公开事项内容是否真实、全面，公开时间是否及时，程序是否合法，群众反映的问题是否得到解决等，确保校务公开的真实性、时效性。从而使校务公开工作有计划安排、有检查落实，更加规范化、科学化。工会每年配合教育局党工委落实民主评议干部制度，组织好教职工座谈会、干部述职报告会和干部民主评议表的填写汇总。

2．教代会程序规范，主题明确，提案有质量，重落实。

学校每年召开二次教代会，由党委领导、行政全面负责，工会主持和召开。教代会召开的时间、审议的内容按规定执行。学校工会在组织召开教代会时认真把好会前预审关、会中审议关和决议落实关。有关文件提前7天印发教职工代表酝酿讨论，征求周围教职工意见，将民主参与工作做在前面；凡需教代会审议的重要事项提交会上审议；凡需教代会通过的有关公开事项提交会上讨论通过，并且对有关重大事项采取无记名投票方式进行表决。每届教代会，总是提出事关学校发展大局的议题和制度，由全体代表讨论通过。在教代会主席团的领导下，我校教代会期间的提案工作，紧紧围绕学校发展要点，充分依靠广大代表，开展得生动活泼、富有成效，为学校改革和发展事业做出了积极贡献。三年来提案数量逐年增加，近一半的代表参与了提案提交工作。在提案中，不少提案是代表通过长久思考、深入调查和充分论证后提出的。提案中除了反映教职工的交通、办公条件等福利问题外，越来越多的代表将关注的重点放在了学校发展及制度建设等重大问题上。如：杜文发、于东航等代表提交的《关于积极为学校新校舍建设建言献策》的提案；王勤等代表提交的《规范学校消防安全管理，消除学校安全隐患》的提案；等。这些提案为领导决策提供了参考，对推动学校改革起到了积极作用。提案办理是教代会工作的重要一环，也体现了办理部门对代表提案的态度。教代会期间，教工代表提交的每一件提案经大会主题团认真研究后，提出承办的部门，呈送校领导批示，明确承办部门的办理期限，校领导提出具体要求，明确提案办理的第一负责人。各办理部门接受任务后召开专门会议，对承办的提案，认真调查研究后在规定的时限内答复提案人。有些提案的办理意见是办理部门与提案人多次交换看法后签署的，比如，代表门多次提交的“加速数字化校园建设”、“提升教师现代信息技素养”提案后，党政领导始终不余遗力地争取支持，在极其有限的条件下，逐步添置设备，积极开展信息技术的校本培训。在信息中心指导下，各组室都建立了自己的网页，不少教师也开通了自己的专业网站，年轻教师帮助年老教师学习运用，年老教师高度评价青年教师对信息化建设的热情。

二、职工素质工程建设形式多样

1．师德建设突出主题

师德建设是学校发展永恒的主题，良好的师德是办好人民满意教育的根本。紧紧围绕“弘扬师德，铸就师魂”这一主题，组织教职工参加“我做世博主人”主题系列活动；组织开展“迎世博，读好书，强素质，促和谐”读书活动；在庆祝教师节期间，以弘扬先进典型事迹为主要内容，组织开展了以“忠诚党的教育事业，争当教书育人模范”为主题的教师节庆祝活动；组织全体职工参加世博知识竞赛；组织参加了徐汇区教育系统教工自主创新大赛；组织参加区“为人、为师、为学”演讲比赛和上海市教育系统“校训指引我成长”师德演讲活动。

2．班组创建凸现实效

随着学校精神文明建设的不断深入，班组建设的功效显得越来越重要，班组建设是学校精神文明建设的细胞。我校的文明班组创建工作以争创“学习型团队、知识型职工”为口号，以创建“文明班组”为主要形式，取得了比较好的成果，班组建设又上一个新台阶。每年4、5月份，各组室精心准备，通过交流和评比达到发扬先进、相互学习、共同发展的目的。连续多年，刘家珍带领的年级组获得徐汇区教育局文明组室，并被评为2008年徐汇区“白玉兰巾帼文明岗”，并获得“迎世博600天”上海市巾帼文明岗。我校在2009年获得上海市推进学习型社会建设先进单位称号。

3．文体活动注重普及

丰富多彩的文体活动是校园文化建设的一个重要组成部分，活动不仅起到了强身健体、调节身心的作用，更有利于凝聚人心、增强校园活力，是职工素质工程的重要内容之一。南洋中学工会充分运用这一生动活泼的载体，开展形式多样的文体活动。组织广大教职工参加徐汇区“向阳杯”教工足球比赛、“位育初中杯”教工排球比赛、“徐职高杯”教工家庭厨艺大赛、“龙苑杯”教工羽毛球比赛、“南模杯”教工趣味篮球比赛、“理大附中杯”教工乒乓球比赛和徐汇区教工第九套广播体操比赛，均取得不错的成绩。在2010年代表徐汇区教育系统参加市体育局组织的“迎奥运，赛龙舟”比赛。组织教职工参加徐汇区第六届运动会的飞镖比赛，获一等奖。代表徐汇区教育系统参加徐汇区第六届运动会的大怪路子、划龙舟等比赛，也获好成绩。组织承办了四届徐汇区“南洋杯”教工牌类比赛，2011年承办了徐汇区第六届运动会暨徐汇区教育系统第四届“南洋杯”牌类比赛，获得区委、区总工会、区体育局的好评。2012年代表徐汇区教育系统参加上海市教育系统第七届运动会田径、趣味活动比赛。每年组织开展丰富多彩的冬季体育锻炼活动。每次冬锻考虑群体、团体、个人项目。参与面广，获奖奖品多，极大调动广大教职工体育锻炼热情，起到了锻炼体魄、凝聚人心的作用。学校工会还组织每年的元旦迎新或年会活动。聚餐、摸奖、文娱互动，搞得热热闹闹，开开心心。

三、生活保障工程注重服务

维护好、服务好、关心好广大教职工的利益是工会的基本职责。南洋中学工会以增强服务意识，提高服务质量为目标做好四个方面教职工的保障工作。

1．帮扶工作全方位

工会承担“第一知情人”和“第一帮助人”的职责，为家庭困难和生大病的教职工及时提供了帮助和救济。认真开展“慈善一日捐”活动，使帮困基金不断扩充，为解决困难教职工暂时的困境提供了更有力的保障。2008年10669元，2009年10638元， 2010年10130元，2011年10136元，2012年10297元。每年的“慈善一日捐”按有关规定，30%上交教育工会，30%上缴到“区慈善基金会”，40%留校。2007年11月的“送温暖、献爱心”捐款5000元；2008年“5.12”汶川地震，全校师生捐款102890.72元；2010年青海玉树地震，全校筹得善款19167.5，其中教职工11490元。三年来，累计走访慰问教职工100多人次。积极组织教职工献血，每年顺利完成任务并获得徐汇区献血先进单位称号。

2．医保工作全覆盖

根据区教育局和教育工会的安排，三年来先后完成“特种重病团体互助医疗保障”、“女职工特种重病团体互助医疗保障”、“英大医疗补充保险”和“英大医疗补充住院安心保险”的参保、续保，并及时做好理赔工作，使医保受益面不断扩大，让患病教职工得到切实有效的经济保障。

3．休养工作求舒心

每年组织各个层面的教职工休息休养已成为南洋中学工会的一项常规工作。根据上级有关精神，参加义务献血的教职工和面临退休的教职工都能享受有教育工会安排的暑期疗休养。而本校全体教职工的旅游也采取酝酿、集中再分散的原则，由原来选择一条线路变为几条，老师们的旅游热情空前高涨。另外，工会还精心安排好学校骨干教师、优秀教师以及三十年教育工作者的疗休养。

4．体检工作保质量

南洋中学工会根据上级工会的安排，每年上半年组织全体教职工进行健康检查，下半年则组织全体女教工进行专项健康检查。合理组织，加强宣传和指导，有效排除了他们的后顾之忧，保障了教职工的健康，推动了学校工作的有序开展。

四、财务工作操作规范

工会经费科学、合理地使用是工会工作顺利开展的基础。南洋中学工会在财务方面主要抓规范程序，努力做到用好工会的每一分钱。坚持依法、科学、有效的管理工会经费、财产，全面加强工会财务工作建设，坚持服务教职工、服务教育事业的发展方向。我们建立了《南洋中学工会财务制度》，规范用途，量入支出。大笔款项集体讨论，发票报销必须由三位工会委员共同签字。优化工会经费支出结构，健全工会财务制度，加强日常管理，推进了学校工会财务工作的规范化、科学化、精细化。